Refonte du stage Transformation antifragile 9–10 octobre 2019
Copie d’un email adressé le 23 août 2019 aux anciens de ma formation de coach (CT, Coach&Team de Vincent Lenhardt)
Bien chers confrères,
Une fois n’est pas coutume je voudrais vous faire part de mon cheminement dans l’élaboration d’un module de formation.
La formation n’est pas mon métier, j’accompagne depuis 15 ans des équipes de direction qui mènent des transformation. Au fil des années j’ai bâti une pratique de cet accompagnement constituée d’outils inventés en fonction des situations rencontrées. Mes inspirations sont diverses depuis la psychanalyse de groupe et la sociologie des organisations jusqu’à la stratégie et les mathématiques.
Mû par un désir confus de transmettre et bien poussé je dois dire par un de mes associés, Thibault Vignes, j’ai décidé de monter un stage tout d’abord d’un puis de deux jours qui permettrait, pensais-je, de transmettre cette pratique. Le stage rencontrait un bon accueil, les participants semblaient ravis puisque 71% le notaient entre 9 et 10 (sur 10). J’expliquais enfin une pratique que j’aimais et taisais depuis longtemps. J’étais très content.
Content mais fragile.
Lorsque j’observais des interventions ou je discutais avec les participants je me rendais compte qu’ils ne changeaient pas beaucoup leur pratiques. Alors me sont revenus les remarques, toujours gentilles, faites pendant le stage « C’est génial mais je ne vais jamais y arriver », « intéressant mais comment s’y prendre »…. J’étais fragile car je transmettais ma pratique mais pas une appropriation de celle-ci. Je cherchais à ce qu’ils comprennent, me comprennent, sans viser à ce qu’ils puissent s’en servir. La transmission était fragile car elle reposait sur moi et au moindre aléa, les participants revenaient à leurs pratiques antérieure…
Devenir antifragile, c’est tirer parti des aléas pour se renforcer. C’est très utile dans une transformation car il y a pleins d’aléas ; quasiment tous les outils que j’utilise visent l’antifragilité. Je devais donc me l’appliquer à moi-même et profiter des petits aléas, des inconforts des participants, pour refondre le stage.
Les deux jours du stage sont maintenant répartis en 4 ½ journées, chacune traitant d’une des 4 sources de fragilité le plus souvent rencontrées dans une transformation. A chaque fragilité répond un outil que les participants peuvent directement réutiliser à l’issue du stage : que ce soit un questionnaire, un protocole ou un canevas, tous les outils sont fournis avec leurs explications. J’ai enlevé beaucoup d’explications, choisi un petit nombre d’outil, focaliser la pédagogie sur l’appropriation.
Est-ce que cette évolution aura vraiment rendu le stage Antifragile, c’est-à-dire plus utile pour les participants? Réponse les 9 et 10 octobre. D’ors et déjà j’ai décidé de changer de salle car le nombre d’intéressés dépasse largement la capacité de la petite salle que j’utilisais avant. A suivre….
Plus d’info sur : http://www.latransfodanslapeau.com/formation/
Merci de m’avoir lu et si vous avez des commentaires, positifs comme négatifs, j’en tirerais beaucoup de profit. Pour les écrire cliquez ici.
